Beruf und Pflege vereinbaren: So gelingt es
Concilier travail et aide aux proches est un defi de taille. De nombreux proches aidants reduisent leur temps de travail, renoncent a des opportunites de carriere ou abandonnent completement leur emploi. Pourtant, il existe des droits legaux et des possibilites pratiques pour ameliorer cette conciliation. Ce guide vous montre comment mieux coordonner travail et soins.
Modeles de travail flexibles
De nombreux employeurs proposent des modeles de travail flexibles compatibles avec les soins aux proches. Ceux-ci comprennent le temps partiel, le teletravail, les horaires flexibles ou le job sharing. Votre droit legal depend de votre contrat de travail et de la taille de l'entreprise.
Les employes a temps partiel en Suisse ont le droit de reduire leur temps de travail, a condition d'etre dans l'entreprise depuis au moins un an et que la reduction soit supportable pour l'exploitation. Des exceptions s'appliquent aux petites entreprises (moins de 15 employes). Parlez-en tot a votre superieur, des solutions individuelles peuvent souvent etre trouvees.
Le teletravail peut considerablement faciliter la conciliation : vous economisez du temps de trajet et pouvez etre plus rapidement aupres de votre proche en cas de besoin. Depuis la pandemie, de nombreux employeurs sont devenus plus flexibles. Profitez de cette evolution pour votre situation.
Bases legales
Le Code des obligations (CO) vous accorde le droit a jusqu'a trois jours de conge paye en cas de maladie grave ou d'accident d'un proche. Vous pouvez prendre cette courte absence sans preavis, et l'employeur ne peut pas la refuser.
Pour les situations de soins a long terme, il n'existe pas de droit legal a un conge ou a une reduction. Toutefois, votre employeur ne peut pas vous desavantager en raison de votre activite de soins. Un licenciement base uniquement sur votre role de proche aidant serait abusif.
De plus, vous pouvez faire valoir des bonifications pour taches d'assistance aupres de l'AVS. Celles-ci ameliorent votre rente de vieillesse. Plus d'informations sur notre page aide aux proches.
Conseils pour la discussion avec votre employeur
Une discussion ouverte avec votre employeur est la premiere etape vers une meilleure conciliation. Voici comment vous preparer :
- Informer tot : N'attendez pas que la situation s'aggrave. Plus vous informez tot, plus votre employeur aura de marge de manoeuvre pour trouver des solutions.
- Formuler des souhaits concrets : Reflechissez aux amenagements qui vous aideraient, p. ex. des horaires fixes pour les rendez-vous de soins, du teletravail certains jours ou une reduction a 80%.
- Apporter des propositions de solutions : Montrez comment votre travail peut etre accompli malgre les amenagements. Peut-etre que des taches peuvent etre redistribuees ou des delais repousses.
- Mettre par ecrit : Les accords devraient etre documentes par ecrit, pour votre securite de planification et en cas de changements de personnel.
Utiliser les offres de soutien
Vous n'avez pas a tout assumer seul. Utilisez les offres de soutien disponibles :
- Spitex : Des professionnels des soins prennent en charge une partie des soins et vous soulagent en termes de temps.
- Indemnisation pour l'aide aux proches : Si vous etes employe par une organisation Spitex, vous recevez une indemnisation. Cela peut compenser financierement une reduction de l'activite professionnelle. Verifiez votre droit avec notre calculateur de salaire.
- Offres d'accueil : Les centres de jour ou les soins de courte duree vous donnent du temps pour votre travail.
- Soutien familial : Discutez avec d'autres membres de la famille d'une repartition equitable des soins.
La conciliation entre travail et soins reussit le mieux lorsque vous connaissez vos propres limites et acceptez du soutien. Informez-vous sur vos droits et utilisez les offres disponibles. Vous y avez droit.